Coaching
Principes d'intervention
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Favoriser les échanges authentiques par la création d’un espace de confiance
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Ethique et confidentialité absolue de nos échanges
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Mise en œuvre la règle des 3P :
Protection : création d’un espace d’expression de confiance
Permission : encourager à progresser, aller de l’avant en prenant conscience
de ses atouts et de son potentiel
Puissance : capacité à exprimer son plein potentiel
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Maintien d’une dynamique tout au long de l’intervention pour permettre les changements nécessaires et leur pérennisation
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Recherche de l’autonomie des personnes accompagnées personnes accompagnées par le transfert des savoir-faire et des outils
Coaching Individuel
Vivez pleinement votre coaching individuel en favorisant l’expérience comportementale et le passage à l’action en sérénité
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Accompagnement du Dirigeant aux salariés
. Développez votre leadership, votre impact, votre assertivité, vos compétences
managériales et épanouissez-vous dans vos fonctions avec une vie palpitante
. Réalisez votre Puzzle TM : diagnostic sur mesure de votre expérience, posture,
relation à vous-même et aux autres, style de leadership
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Mise en plein potentiel d’actions pour réussir sa vie professionnelle
Forgez-vous un mental de champion, décidez de votre humeur, augmentez votre confiance en vous, réussissez votre transition professionnelle et mettez en place des routines efficaces qui vous conviennent
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Développement personnel (life coaching)
Donnez vie à vos aspirations, prenez conscience de vos valeurs, talents et besoins, exprimez qui vous êtes vraiment, échangez sur ce qui vous tient à cœur : famille, amis, relations, professionnel, activités…
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Accompagnement des milléniaux (millennials)
Décidez de votre vie, augmentez vos performances, trouvez les leviers pour vous lancer professionnellement en gérant votre quotidien (famille, amis, relations)
Coaching Collectif
Mettez votre entreprise en plein potentiel d'action, inspirez et mobilisez vos équipes !
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Accompagnement aux transformations d’entreprise
Devenez collectivement leaders de votre transformation, traduisez vos enjeux en actions terrain, partagez sens, vision et ambition suscitant l’adhésion des parties prenantes, incarnez vos valeurs dans vos comportements
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Réalisation d’un « Miroir managérial » à 360°
Faites un bilan à 360° sur votre entente, votre qualité de travail, vos relations transversales, vos instances de pilotage et sur vos sujets spécifiques, pour partager et agir ensemble
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Régulation inter-métiers
Osez réguler vos dysfonctionnements entre deux personnes ou deux services en y mettant sens et actions correctives
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Réalisation de team-building
Mobilisez vos managers, favorisez cohésion et engagement de vos équipes, gérez vos phases de croissance et de décroissance et valorisez vos talents tout en passant un moment de détente ensemble
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Coaching sur-mesure de la ligne managériale
Lancez des actions d’empowerment, travaillez votre posture, favorisez proactivité, créativité, transversalité et innovation.